Права работников в деле о банкротстве: удовлетворение требований, особенности увольнения и полномочия представителя

Процедура банкротства — сложный этап для любой компании. Работодателю приходится не только решать вопросы с кредиторами и судами, но и отвечать за все обязательства перед коллективом. Несоблюдение прав работников часто делает ситуацию еще труднее и приводит к новым рискам: затягиванию процедуры, штрафам, спорам с персоналом, а иногда — даже к личной ответственности руководства. Закон строго защищает интересы сотрудников, и работодателю важно понимать, как именно устроены трудовые отношения при банкротстве и какие права есть у работников на каждом этапе процедуры.

В этом материале команда «ЮрТехКонсалт» подробно разберет, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании, на что стоит обратить внимание работодателю-банкроту и чего опасаться.

Банкротный процесс начинается с подачи заявление о признании юридического лица несостоятельным (банкротом). Для юридических лиц порог задолженности равен 2 млн рублей с просрочкой не менее трех месяцев. Инициировать процедуру может сам должник, уполномоченные органы и кредиторы, в том числе и работники.

Если суд придет к выводу об обоснованности заявления, вводит процедуру наблюдения. На этой стадии назначают временного управляющего, который обеспечивает сохранность имущества должника, проводит анализ его финансового состояния, формирует реестр требований кредиторов и проводит первое собрание кредиторов. Для компании это время проверки, а для работников — возможность заявить свои требования.

Если во время наблюдения становится понятно, что платежеспособность компании можно восстановить, суд может ввести финансовое оздоровление или внешнее управление. В случаях, когда восстановление невозможно, суд выносит решение о признании юридического лица банкротом и об открытии конкурсного производства. Имущество должника продается, идут расчеты с кредиторами, в том числе с работниками по очередности, установленной законом. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации.

Если хотите разобраться в деталях самих процедур, советуем посмотреть нашу отдельную статью про порядок банкротства юридического лица. А пока перейдем непосредственно к правам работников во время процедуры.

Действующие и бывшие работники наделены правом инициировать процедуру банкротства работодателя на тех же основаниях, что и любые другие кредиторы. Закон устанавливает для них аналогичные критерии: сумма долга должна быть не менее двух миллионов рублей, а просрочка по выплатам — не менее трех месяцев. Если задолженность перед одним работником не достигает этого порога, он может объединиться с другими сотрудниками, чтобы подать коллективное заявление.

Первый шаг для работников — обращение в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности. Если заявленные работниками требования обоснованы, суд выносит решение об их удовлетворении. После вступления в законную силу судебного акта работникам необходимо получить исполнительный лист, с которым они обращаются в службу судебных приставов. Если долг не удается взыскать через приставов, у них появляется право обратиться с заявлением о признании работодателя банкротом уже в арбитражный суд.

Перед подачей такого заявления требуется опубликовать уведомление о намерении инициировать банкротство. Закон обязывает сделать это не менее чем за 15 дней до обращения в суд через Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц на сайте «Федресурса». Если не соблюсти требование, суд оставит заявление без движения, пока формальность не будет соблюдена, либо вернет заявителю. По истечении тридцати дней со дня опубликования указанного уведомления сведения, которые содержатся в нем, утрачивают силу.

Еще одно обязательное условие — выбор представителя, который будет представлять интересы всех работников в рамках процедуры. Именно представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов, обжаловать действия (бездействие) арбитражного управляющего в случаях нарушений процедуры, для защиты трудовых прав. Также он может обратиться с заявлением о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности.

Если компания не планирует банкротиться, важно постараться урегулировать вопрос с работниками до подачи ими заявления в арбитражный суд. Закрытие долгов по зарплате и другим выплатам помогает избежать запуска процедуры и связанных с этим юридических и управленческих последствий.

Кроме того, если руководитель или другое контролирующее лицо не инициирует банкротство самостоятельно при явных признаках неплатежеспособности, есть риск привлечения к субсидиарной ответственности. В этом случае отвечать по долгам компании придется уже личным имуществом. Как минимизировать такие риски и что делать в подобных ситуациях, подробнее рассказали в отдельной статье.

На всех этапах процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, сотрудники продолжают работать и могут быть уволены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Это сокращение штата, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон. Факт начала банкротства сам по себе не является основанием для автоматического прекращения трудовых отношений.

Дата фактического увольнения наступает не сразу: расторжение трудовых договоров возможно только через два месяца после уведомления работников. На практике конкурсное производство длится минимум полгода, поэтому у управляющего есть запас времени, чтобы соблюсти все формальности. Также стороны могут по соглашению сторон прекратить трудовой договор раньше окончания этого срока — ни работодатель, ни работник не обязаны ждать все два месяца, если согласны на досрочное расторжение. После завершения срока уведомления сотрудников увольняют с выплатой всех положенных сумм.

В банкротстве компании все обязательства по выплатам работникам сохраняются. Коллектив вправе требовать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, а также другие предусмотренные законом или договором выплаты.

Требования работников делятся на две группы: текущие и реестровые. Они отличаются моментом возникновения задолженности: до принятия заявления о банкротстве или после его принятия.

Текущие требования. Это долги, которые возникли после даты принятия судом заявления о банкротстве. Текущие требования работников удовлетворяются во вторую очередь, т. е. после удовлетворения требований по текущим платежам, связанным с судебными расходами, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему.

Реестровые требования. Это долги по выплатам, возникшие до даты принятия судом заявления о банкротстве. Такие требования включаются в реестр кредиторов и выплачиваются во вторую очередь, после всех платежей гражданам, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

В то же время при выплате реестровых требований второй очереди работники не получают всей суммы долга сразу. Закон требует делить выплаты на две части. Сначала каждому сотруднику выплачивается по 30 000 рублей за каждый месяц задолженности по заработной плате или выходному пособию. Только после того, как все работники получат эту сумму, производится дальнейшее распределение оставшихся средств — пропорционально по остальной части долга (ст. 136 ФЗ-127).

Это правило введено для того, чтобы в ситуации, когда денег не хватает на полное погашение всех требований, хотя бы минимальная часть была выплачена каждому сотруднику, независимо от размера задолженности перед ним.

В банкротстве компании работники, перед которыми у компании есть задолженность по зарплате, отпускным или другим выплатам, становятся кредиторами и реализуют права через представителя. Такой порядок закреплен в статьях 12.1, 35 и 72 ФЗ-127.

Собрание работников и бывших работников по выбору представителя проводит арбитражный управляющий, назначенный судом. По закону такое собрание должно быть проведено не позднее чем за 5 рабочих дней до первого собрания кредиторов. Итоги оформляются протоколом, в котором указываются сведения о выбранном представителе. Один экземпляр протокола остается у управляющего, а один представляется суду.

Избранный представитель становится участником арбитражного процесса по делу о банкротстве (ст. 35 ФЗ-127). Он вправе присутствовать на всех собраниях кредиторов, участвовать в обсуждении вопросов, выступать, вносить предложения, подавать заявления и жалобы, защищать интересы коллектива работников.

При этом представитель работников в банкротстве не имеет права голоса на собраниях кредиторов (ст. 72 ФЗ-127). Его задача — донести позицию коллектива, фиксировать возможные нарушения и инициировать рассмотрение вопросов, связанных с правами работников. Представитель вправе обжаловать решения собрания кредиторов, если считает, что права работников ущемлены.

В рамках дела о банкротстве работники или бывшие работники должника (представитель работников должника) могут инициировать привлечение руководителя, собственника или других контролирующих лиц к субсидиарной ответственности. Это право закреплено в ст. 61.14 ФЗ-127. Обращение работников с таким заявлением подчиняется общим правилам привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности.

Для привлечения к субсидиарной ответственности работники должны подать заявление в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве, и подробно обосновать, какие действия или бездействие руководства/собственников привели к невозможности выплат по долгам перед сотрудниками. Сделать это они могут самостоятельно либо через представителя работников должника. Заявление может быть подано как в ходе любой процедуры, применяемой в деле о банкротстве, так и после завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, или возврата уполномоченному органу заявления о признании должника банкротом (по основанию, предусмотренному статьей 61.12 ФЗ-127).

На подачу заявления закон устанавливает срок 3 года с момента, когда работники узнали или должны были узнать о соответствующих нарушениях, но не позднее 10 лет с даты совершения действий (или бездействия), которые послужили основанием для привлечения к ответственности. Если срок был пропущен по уважительным причинам, суд может восстановить его по ходатайству заявителя.